Spanish to English Law/Patents Law (general)

También este motivo debe acogerse, y ello por dos razones evidentes: una, porque aunque fuera como dice el demandante, que no lo es, ya que lo único acreditado en autos en la producción en junio de 2.009 de diecisiete despidos de índole disciplinaria, no se alcanzaría el umbral numérico de treinta trabajadores a que hace méritos el párrafo c) del artículo 51.1 del Estatuto Laboral; y la otra, porque, incluso si se hubiese llegado a aquel número de afectados, la previsión normativa que aplica la resolución combatida se anuda única y exclusivamente a los supuestos de extinción de contrato por causas objetivas, lo que no es el caso, en que el despido del trabajador respondió a motivos disciplinarios.