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e) Disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo

BDB TSJ Castilla y León (Valladolid) 23818/2001

FJ TERCERO*************.- Se ha venido exigiendo por la doctrina jurisprudencia más autorizada, que para la existencia de la causa de despido del artículo 54.2° e) del Estatuto de los Trabajadores, concurran las siguientes circunstancias: A) Que de los antecedentes productivos del trabajador, se desprenda que en un momento concreto su rendimiento o productividad individual sea inferior a la que es normal. B) Que exista una conducta voluntaria o intencionada en disminuir su rendimiento. C) Que para calcular o determinar ese rendimiento se tenga en cuenta los parámetros de los rendimientos obtenidos por otros trabajadores de su misma categoría profesional (hoy podríamos hablar de grupos profesionales). D) que ese rendimiento tenga una cierta continuidad en el tiempo, que permita establecer una continuidad o permanencia en la conducta incumplidora del trabajador, procediendo por ello determinar, si en la conducta imputada a la actora se dan esos requisitos legales antes citados.


BDB TS 3719/2001

FJ TERCERO***********.- De acuerdo con jurisprudencia consolidada de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo (de la que son exponentes las sentencias de unificación de doctrina de 29 de septiembre de 1995, 26 de diciembre de 1995 y 22 de mayo de 1996, que citan a su vez otras varias sentencias precedentes), el cómputo del plazo de prescripción de faltas en litigio sólo se inicia en el momento en que el órgano de la empresa con competencias sancionadoras tiene un "conocimiento cabal, pleno y exacto" de los hechos constitutivos de las faltas imputadas al trabajador. También es doctrina jurisprudencial reiterada que, aun cuando dicho plazo haya empezado a correr, su cómputo debe interrumpirse por la realización de determinadas actuaciones que puedan tener un propósito indagatorio o confirmatorio de los hechos imputados; entre ellas la incoación de expediente disciplinario que sea preceptivo por imperativo legal o convencional (STS 12-3-1990 y 10-5-1990).