Glossary entry (derived from question below)
Danish term or phrase:
funktionsløn
English translation:
function-based salary (fixed salary)
- The asker opted for community grading. The question was closed on 2012-03-04 19:54:10 based on peer agreement (or, if there were too few peer comments, asker preference.)
Feb 29, 2012 21:29
12 yrs ago
3 viewers *
Danish term
funktionsløn
Danish to English
Bus/Financial
Human Resources
Del af ansættelseskontrakt
Da der er tale om funktionsløn, skal du arbejde i nødvendigt omfang, og der indgår i lønnen honorering for almindeligt merarbejde. Du må påregne at skulle deltage i aftenmøder og arrangementer internt og eksternt - herunder f.eks. kundearrangementer, kurser, budgetmøder og lignende.
Proposed translations
(English)
3 | function-based salary (fixed salary) | 564354352 (X) |
3 +1 | wage based on functions | Diarmuid Kennan |
3 | salary | Christopher Schröder |
3 | function allowance, duty allowance | rajagopalan sampatkumar |
Proposed translations
7 hrs
Selected
function-based salary (fixed salary)
Der er tale om et lønsystem, hvor man ikke får ekstrabetaling for overarbejde eller weekendarbejde, og hvor man forventes at arbejde de timer, der skal til, for at udføre 'funktionen'. Typisk vil lønnen være noget højere end en 'almindelig' løn med diverse muligheder for at tjene ekstra.
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Tak - I decided to go for 'fixed salary' based on yours and Chris' input."
+1
1 hr
wage based on functions
This paper discusses the history various types of wages, salaries, bonus etc.
https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:kzg8X9RhV74J:pure...
https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:kzg8X9RhV74J:pure...
15 hrs
salary
Surely this is the very definition of a salary, as opposed to wages where you are paid for how many hours you do?
Note from asker:
Thank you for your input. I went for 'fixed salary' but your input helped as well :) |
20 hrs
function allowance, duty allowance
'funktionsløn' is in addition to basic salary, depending upon the extra responsibilities that the employee undertakes.
Please see the following explanation:
Funktionsløn
• Funktionsløn ydes ud over grundlønnen
• Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling, som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
• Funktionsløn kan ydes som tillæg eller som et - eller flere - løntrin.
• Funktionsløn er pensionsgivende.
• Funktionsløn kan være aftalt i overenskomsterne. Det kan også i overenskomsten være fastlagt, at der for bestemte funktioner skal aftales funktionsløn lokalt.
I øvrigt aftales funktionsløn lokalt.
Eksempler på funktionsløn i overenskomster:
SOSU-personale
Assistent ved plejehjem ydes et tillæg på 8.400 kr. årligt (31/3/2000-niveau). I amter/kommuner, hvor der er en egentlig praktikvejlederfunktion, aftales der decentralt funktionsløn herfor.
Dagplejere
Til dagplejere, som skal modtage et 5. barn i en nærmere afgrænset periode, aftales et tillæg på minimum 25 % af grundløn (og af obligatorisk kvalifikationsløn). Til dagplejere der varetager opgaver i forhold til handicappede børn, skal der aftales funktionsløn lokalt.
Husassistenter
Husassistenter, som forestår ledelse af et køkken ydes et årligt tillæg på 11.200 kr. (31/3 2000-niveau). Til husassistenter, som pålægges funktion som stedfortræder, skal der aftales funktionsløn lokalt.
Vaskeriarbejdere
Til vaskeriarbejdere, der fungerer som holdledere ydes et funktionstillæg på 16,28 kr. pr. dag.
Mange centralt aftalte funktionstillæg er en videreførsel af eksisterende tillæg/ lønordninger.
De fleste overenskomster indeholder kataloger med vejledende kriterier til lokale forhandlinger / aftaler om funktionsløn.
Eksempel på vejledende kriterier til funktionsløn:
Tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere ved kommunale institutioner
selvstændighed i opgavevaretagelsen
fleksibel opgavevaretagelse
bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder
lokal energiansvarlig
opfølgning på tilstandsrapport
indkøb - ved inventarkøb, ansvar for, at alle behov dækkes
tilkaldevagt ved uroligheder, f.eks. på skolerne
edb IT-AV-opstilling/vedligeholdelse
"særlige" vanskelige børn ex psykisk handicappede
livredderfunktion
bogbuschauffør/biblioteksudlån
skolebuskørsel
trykkeriarbejde
postfunktion
fremstilling af udstillings- og informationsmateriale
opsyn med beredskabslagre
smudsigt og genefyldt arbejde
arbejdsplanlægning (selvstyrende grupper)
store grønne områder/udearealer
særlige arrangementer, herunder lokale "kulturhuse"
souscheffunktion
stedfortræderfunktion
kørsel med ismaskine
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen".
http://www.foa.dk/Forbund/Loen/FOA-og-Ny-loen/Hvad-bestaar-N...
From the above it is clear that 'funktionsløn' goes hand in hand with additional responsibility.
Please see the following explanation:
Funktionsløn
• Funktionsløn ydes ud over grundlønnen
• Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling, som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
• Funktionsløn kan ydes som tillæg eller som et - eller flere - løntrin.
• Funktionsløn er pensionsgivende.
• Funktionsløn kan være aftalt i overenskomsterne. Det kan også i overenskomsten være fastlagt, at der for bestemte funktioner skal aftales funktionsløn lokalt.
I øvrigt aftales funktionsløn lokalt.
Eksempler på funktionsløn i overenskomster:
SOSU-personale
Assistent ved plejehjem ydes et tillæg på 8.400 kr. årligt (31/3/2000-niveau). I amter/kommuner, hvor der er en egentlig praktikvejlederfunktion, aftales der decentralt funktionsløn herfor.
Dagplejere
Til dagplejere, som skal modtage et 5. barn i en nærmere afgrænset periode, aftales et tillæg på minimum 25 % af grundløn (og af obligatorisk kvalifikationsløn). Til dagplejere der varetager opgaver i forhold til handicappede børn, skal der aftales funktionsløn lokalt.
Husassistenter
Husassistenter, som forestår ledelse af et køkken ydes et årligt tillæg på 11.200 kr. (31/3 2000-niveau). Til husassistenter, som pålægges funktion som stedfortræder, skal der aftales funktionsløn lokalt.
Vaskeriarbejdere
Til vaskeriarbejdere, der fungerer som holdledere ydes et funktionstillæg på 16,28 kr. pr. dag.
Mange centralt aftalte funktionstillæg er en videreførsel af eksisterende tillæg/ lønordninger.
De fleste overenskomster indeholder kataloger med vejledende kriterier til lokale forhandlinger / aftaler om funktionsløn.
Eksempel på vejledende kriterier til funktionsløn:
Tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere ved kommunale institutioner
selvstændighed i opgavevaretagelsen
fleksibel opgavevaretagelse
bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder
lokal energiansvarlig
opfølgning på tilstandsrapport
indkøb - ved inventarkøb, ansvar for, at alle behov dækkes
tilkaldevagt ved uroligheder, f.eks. på skolerne
edb IT-AV-opstilling/vedligeholdelse
"særlige" vanskelige børn ex psykisk handicappede
livredderfunktion
bogbuschauffør/biblioteksudlån
skolebuskørsel
trykkeriarbejde
postfunktion
fremstilling af udstillings- og informationsmateriale
opsyn med beredskabslagre
smudsigt og genefyldt arbejde
arbejdsplanlægning (selvstyrende grupper)
store grønne områder/udearealer
særlige arrangementer, herunder lokale "kulturhuse"
souscheffunktion
stedfortræderfunktion
kørsel med ismaskine
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen".
http://www.foa.dk/Forbund/Loen/FOA-og-Ny-loen/Hvad-bestaar-N...
From the above it is clear that 'funktionsløn' goes hand in hand with additional responsibility.
Something went wrong...