Asked | Open questions | Answered
Points Date Pair Term / Answer given Level Status Gloss
- Dec 24 '18 eng>fas biological زیست پایه/مبنا pro closed ok
- Dec 24 '18 eng>fas Mediated communication ارتباط با واسطه pro closed no
- Nov 29 '18 eng>fas what might you be missing out on چه فرصتی را ممکن است از دست داده باشید? pro closed no
4 Nov 29 '18 eng>fas it is not helpful in communicating 'the big picture' در ارائه/انتقال تصویر کلی مفید نمی باشد pro closed no
4 Nov 29 '18 eng>fas be just as comfortable turning on the directive style باید به همان اندازه ... در اتخاذ سبک رهبری آمرانه به راحتی اقدام کنید pro closed ok
- Nov 17 '18 eng>fas Profile مهارت ها pro closed ok
4 Nov 13 '18 eng>fas keep an open mind and observe their impact آنها با دید باز/شکیبایی به استقبال شرایط می روند و تاثیرش را مشاهده می کنند pro closed ok
4 Nov 10 '18 eng>fas Directive: securing immediate compliance آمرانه: تضمین کردن تبعیت فوری pro closed ok
4 Nov 10 '18 eng>fas What brings out the best on you چه چیزهایی موجب ارائه بهترین عملکرد از جانب شما می شود pro closed no
4 Nov 10 '18 eng>fas Extra effort تلاش مضاعف pro closed no
4 Nov 7 '18 eng>fas organizational climate workbook concentrates on the six dimensions of climate نظامنامه فضای سازمانی بر شش جنبه از فضایی تمرکز دارد که pro closed no
- Nov 1 '18 eng>fas Feel a stake احساس مشارکت داشتن pro closed no
4 Oct 30 '18 eng>fas The informal organisation is key to successful performance سازمان غیررسمی کلید/عامل عملکرد موفقیت آمیز است pro closed ok
- Oct 19 '18 eng>fas What is possible within your organization's remit? در محدوده سازمان شما چه اهدافی امکانپذیر است? pro closed no
- Oct 17 '18 eng>fas Peter Drucker once famously observed, پیتر دراکر, زمانی واقعیت مشهوری را مشاهده نمود pro closed no
4 Oct 13 '18 eng>fas induction bonuses introduced معرفی/برشماری مزایای انتصاب/گمارش به شغل pro closed ok
4 Oct 13 '18 eng>fas More meaningful exposure to employees of the employer brand تعامل معنادارتر با کارکنان مورد توجه کارفرما pro closed no
4 Oct 12 '18 eng>fas capacity or conduct ضعف توانمندی یا عنلکرد pro closed ok
4 Oct 12 '18 eng>fas Maximise the leverage of your reward package بیشینه سازی تأثیر بسته پاداش/تشویقی pro closed ok
4 Oct 11 '18 eng>fas self-worth both extrinsically and intrinsically خود ارزشمندی بیرونی و درونی pro closed no
- Oct 10 '18 eng>fas Communicate underlying financial strength اطلاع رسانی در خصوص نقطه (نقاط) قوت اقتصادی کلیدی/محوری pro closed ok
4 Oct 5 '18 eng>fas Self-serving bias that occur when approval is earnestly desired چهت گیری/سوگیری خودمحوری که در هنگام نیاز شدید به اخذ تأیید رخ می دهد pro closed ok
- Oct 5 '18 eng>fas Terms of reference چارچوب موضوع pro closed no
- Oct 3 '18 eng>fas and then go on and explain و سپس به توضیح این موضوع می پردازیم که pro open no
- Oct 3 '18 eng>fas how this was arrived at and with which stakeholders این انتخاب چگونه و با کدام ذینفعان حاصل شد/صورت پذیرفت pro open no
- Oct 4 '18 eng>fas Making the business case خلق مورد کسب و کار pro closed no
- Sep 30 '18 eng>fas create a smaller organisation built round core functions might result ایجاد سازمانی کوچک تر بر مبنای عملکردهای محوری می تواند نتیجه بخش باشد pro closed no
- Sep 29 '18 eng>fas This is of potential use in understanding a person's career این موضوع می تواند در فهم شغل فرد دارای کاربرد بالقوه/احتمالی باشد pro closed no
- Sep 29 '18 eng>fas Isolated/tactical local pockets دسته های بومی تاکتیکی/مجزا pro closed ok
4 Sep 28 '18 eng>fas Issue plan برنامه مرتبط با مسئله pro closed no
4 Sep 16 '18 eng>fas The interest of a reasonable nucleus of people منافع تعداد قابل قبولی از افراد کلیدی pro closed no
4 Sep 16 '18 eng>fas To take on the organisation initiative and sustain it پذیرش ابتکار سازمانی و حمایت از آن pro closed no
4 Sep 14 '18 eng>fas Fighting back through talent innovation reports دفاع از طریق گزارشات نوآوری افراد مستعد pro closed no
- Sep 2 '18 eng>fas Evidence for criterion- related validity شواهد روایی مبتنی بر معیار pro closed no
4 Aug 26 '18 eng>fas Achievement themes عناوین دستاوردی pro closed ok
- Aug 25 '18 eng>fas To be centered on networking and negotiating keenly with them بر شبکه سازی و مذاکره هوشمندانه با آنها (افراد یا شرکت های بالقوه ) متمرکز خواهد بود pro closed ok
4 Aug 23 '18 eng>fas A number-but by no means all-are enumerated شماری از فعالیت ها, نه به هیج وجه تمامی آنها, برشمرده شده اند pro closed no
- Aug 22 '18 eng>fas Set expectations that promotion will follow quickly تعیین انتظاراتی که پس از ارتقا بسرعت دنبال/محقق خواهد شد pro closed ok
4 Aug 22 '18 eng>fas Keep track of talent نظارت بر/پایش استعدادها یا افراد ممستعد pro closed no
4 Aug 22 '18 eng>fas Tightening your practices اتخاذ رویه سختگیرانه/مدقانه در حوزه مدیریت استعداد pro closed no
4 Aug 22 '18 eng>fas Practices رویه های کاری pro closed no
- Aug 17 '18 eng>fas With areas of expertise added با/حاوی حوزه های مهارتی های اضافه شده pro closed no
4 Aug 15 '18 eng>fas Transmissions group گروه کارشناسان سیستم انتقال قدرت خودرو pro closed ok
- Aug 15 '18 eng>fas Action learning sets دسته های یادگیری عملیاتی pro closed no
4 Aug 13 '18 eng>fas Facilitated session جلسه ای تسهیل یافته pro closed ok
- Aug 11 '18 eng>fas No.at the year end تعداد در آخر / پایان سال pro closed no
4 Aug 10 '18 eng>fas HR Director سرپرست منابع انسانی pro closed ok
4 Aug 10 '18 eng>fas HR Manager مدیر منابع انسانی pro closed ok
4 Aug 9 '18 eng>fas Hoard talent احتکار استعداد/افراد مستعد pro closed no
4 Aug 9 '18 eng>fas Stocks and flows موجودی و جریان ورود و خروج کارکنان pro closed no
Asked | Open questions | Answered